Jeg vil gerne i løntilskud
Som jobsøgende har du i mange tilfælde mulighed for at tilbyde din kommende arbejdsgiver forskellige former for tilskud som introduktion til jobbet, inden du bliver ansat på almindelige vilkår. Uanset hvilken lønstøtteordning, du vælger, skal du sammen med dit jobcenter eller den anden aktør, du evt. er overdraget til, have lavet en jobplan, inden du starter.
Fælles for ansættelser med løntilskud
Inden du starter i en ansættelse med tilskud i en privat eller offentlig virksomhed, skal der - udover jobplanen - laves en ansættelseskontrakt og en stillingsbeskrivelse. De ansatte på din kommende arbejdsplads skal høres, inden du kan starte. Du vil i ansættelsesperioden være omfattet af den gældende lovgivning på arbejdsmarkedet. Typisk vil du være omfattet af funktionærloven, ligesom ferieloven også gælder for dig, når du er ansat med løntilskud.
Når du er ansat i en løntilskudsordning, tæller du som ledig i forhold til dagpengesystemet. Støttet beskæftigelse (bortset fra ErhvervsPhD-ordningen) kan heller ikke være med til at opfylde beskæftigelseskravet.
Du kan efteruddanne dig under løntilskud i alle former for uddannelse i modsætning til, når du modtager dagpenge. Du kan fx tage kurser på Åben Uddannelse. Du skal være ansat i løntilskudsjobbet (eller gå i ordinært arbejde) i hele den periode, du følger uddannelsen.
Du bruger af din to-års-dagpengeret, når du er i løntilskudsjob. Afsæt derfor tid og energi til jobsøgning i hverdagen, også selv om du kan have travlt med dine arbejdsopgaver. Tal eventuelt med din arbejdsgiver om det. Brug aktivt de fordele i form af nye kontakter, kompetencer og erfaringer, du får. Træk om muligt på chefer, kolleger, samarbejdspartnere mv., når du fx researcher til et job eller ønsker at skabe kontakt til en virksomhed. Meningen med et løntilskudsjob er at bringe dig tættere på arbejdsmarkedet – ikke at løse resurseproblemer eller andet på arbejdsstedet.
Ansættelse med løntilskud i private virksomheder
Der skal altid være tale om merbeskæftigelse. Bliver du ansat med tilskud i en privat virksomhed, får din arbejdsgiver et løntilskud fra det offentlige. Løntilskuddet kan maksimalt udgøre 50% af lønnen i tilskudsperioden. Tilskuddet er i 2012 på 70,54 kr./timen.
Hvis den virksomhed, du skal ansættes i, ikke har en overenskomst med DM eller anden fagforening, skal du selv forhandle løn. Du kan få gode råd til lønforhandlingen ved at henvende dig til DM. Lønnen skal svare til, hvad man normalt får i et tilsvarende job uden tilskud.
Ansættelse med løntilskud i offentlige virksomheder
Hvis du bliver ansat med tilskud hos en offentlig arbejdsgiver, får du i løn, hvad der svarer til den dagpengesats, du er berettiget til. Din arbejdsgiver får refunderet hele lønnen. Bortset fra lønnen, vil du være ansat under samme overenskomst – og på samme vilkår - som dine kommende kolleger. Det betyder blandt andet, at din arbejdsgiver skal indbetale pension (både dit og arbejdsgiverens bidrag) og udbetale feriepenge til dig.
Arbejdstiden vil blive tilrettelagt i forhold til din dagpengesats. Er du på dimittendsats betyder det, at arbejdstiden vil være 29-31 timer/uge. Er du på maksimumsats vil den ugentlige arbejdstid være på 35-37 timer/uge. Tilskuddet ydes typisk i seks måneder – med mulighed for forlængelse i op til 12 måneder. Du har mulighed for at søge befordringsgodtgørelse, mens du er ansat i en offentlig løntilskudsordning.
Virksomhedspraktik
Som introduktion til en ny arbejdsplads har du mulighed for at være i virksomhedspraktik i to til fire uger. Virksomheden kan både være offentlig og privat. I praktikperioden modtager du dagpenge, og praktikken skal være en del af din jobplan.
I praktikperioden er du ikke ansat af virksomheden. Du har mulighed for at søge befordringsgodtgørelse, mens du er i praktik.
Aktuelle tilskudsordninger
I øjeblikket er der nogle ordninger, der er særlig interessante for magistre og andre akademikere.
ErhvervsPhD
Initiativet skal fremme forskning og udvikling i dansk erhvervsliv. Selvom der er løntilskud til ErhvervsPhD'en, registreres du som lønmodtager under denne ordning. Grunden er, at det er en erhvervsfremmeordning – og ikke en beskæftigelsesfremmeordning.
Læs mere på www.erhvervsphd.dk.
Handicapkompensation
Jobcentrets handicapkonsulenter administrerer flere ordninger, hvis formål er at give kompensation for forskellige typer af handicap i stort set enhver tænkelig situation. Blandt andet er der mulighed for at give løntilskud til en nyddannet handicappet uden joberfaring, betaling af hjælpemidler, personlig assistance mv.
Videnpiloter
Denne ordning er et tilskud til små og mellemstore virksomheder om ansættelse af en højtuddannet medarbejder. Der ydes tilskud på 10.000 kr. op til 12 måneder.
Læs mere på www.videnpilot.dk.
Særligt lønstilskud for personer over 55 år
Hvis du er fyldt 55 år, og du har modtaget dagpenge, kontanthjælp eller tilsvarende i sammenlagt 12 måneder, har du ret til at indgå en aftale med en privat virksomhed om at blive ansat med et forhøjet løntilskud. Løntilskuddet svarer til højeste dagpengesats pr. time, og man kan få løntilskuddet i op til seks måneder.
Seniorjob
- Er du født den 1. januar 1953 eller senere?
- Udløber din ret til dagpenge?
- Har du ret til efterløn?
- Har du under fem år til efterlønsalderen?
Så har du ret til et seniorjob.
Tidspunktet afhænger af din efterlønsalder, som er bestemt af din fødselsdag og fødselsår. Du kan se din efterlønsalder her.
Eksempel: Er du født den 28. august 1955, er din efterlønsalder 62 år, og du kan gå på efterløn den 28. august 2017. For at få ret til et seniorjob, skal din dagpengeret senest udløbe i uge 35 i 2012 (27. august - 2. september).
Det er din kommune, der har pligt til at give dig et seniorjob, og du skal selv ansøge dem om det.
Kommunen skal ansætte dig i et seniorjob senest to måneder efter den dag, hvor du har anmodet om et seniorjob, dog tidligst ved udløbet af din dagpengeperiode. Det skal ske på fuld arbejdstid og på overenskomstmæssige vilkår, hvis du er fuldtidsforsikret medlem af MA.
Du skal sende din ansøgning tidligst tre måneder før, din dagpengeperiode udløber, og kommunen skal have modtaget den senest to måneder efter dette tidspunkt.
Giver kommunen dig ikke et seniorjob til tiden, skal kommunen udbetale dig et beløb, der svarer til de dagpenge, du modtog som ledig.