• Jeg skal guides om...

Jeg skal være aktivt jobsøgende

At stå til rådighed 

• Din jobsøgning skal være realistisk. Det betyder bl.a., at du skal være kvalificeret til at varetage de job, du søger, at du skal stå til rådighed for arbejde, som du kan bestride, og at du skal gøre, hvad du kan for at komme i arbejde.
• Du skal bruge alle kanaler i din jobsøgning: Søg på opslåede stillinger, søg uopfordret, brug dit netværk og dine kontakter.
• Du skal søge job hver uge, du er ledig og modtager ydelser fra MA.
• Du skal være aktivt jobsøgende, og MA anbefaler, at du søger flere konkrete job om ugen.
• Du skal søge, som det fremgår af den jobsøgningsplan, du udarbejder sammen med MA.
• Er der ikke nok job at søge inden for dit fagområde, skal du søge job uden for dit fagområde.
• Du skal til stadighed udvide bredden eller retning i din jobsøgning, hvis du ikke umiddelbart får job inden for dit faglige område eller det område, du hidtil har koncentreret dig om – også selv om der er mange job at søge her.
• Du skal søge på den måde, som det er normalt inden for den branche/den stillingskategori, du søger.
• Du skal overvejende søge fuldtidsstillinger, også selvom du har deltidsarbejde.
• Du skal fortsat stå til rådighed og være aktivt jobsøgende, selv om du er i aktivering eller inden for nær fremtid skal på barsel/på efterløn/starte i et nyt job.

Sådan vurderer MA, om du lever op til kravene

Ved et personligt møde i MA vurderer vi, om du står til rådighed for arbejdsmarkedet ud fra:

• En samtale om din jobsøgning, hvor vi inddrager den jobsøgningsplan, du måtte have lavet til et foregående cv- eller rådighedsmøde i MA.
• En logbog over dine jobsøgningsaktiviteter.
• En (ny revideret) jobsøgningsplan, som du udarbejder sammen med en konsulent til et møde i MA.
• Et antal jobansøgninger, som du vil blive bedt om at medbringe til mødet.

Hvis MA vurderer, at du ikke står til rådighed, mister du retten til dagpenge, indtil du har haft 300 timers arbejde inden for en periode på ti uger, som er indberettet til eIndkomst hos Skat.

Hvad tæller med i jobsøgningen?

• Skriftlig søgning til opslåede fuldtidsstillinger
  Tæller altid med. Som udgangspunkt skal der være skriftlig søgning til opslåede fuldtidsjob i alle uger, når du søger inden for det akademiske og beslægtede områder.
• Mundtlig jobsøgning
  Kan tælle med. Forudsætningen er, at det er almindelig procedure at søge denne type job ved at møde op personligt, og at den, du har kontakt med, har ansættelseskompetence. Kan være relevant ved søgning til ufaglært arbejde, men sjældent til akademiske stillinger.
• Telefonisk jobsøgning
  Kan tælle med som supplement. Forudsætningen er, at den, du har kontakt med, har ansættelseskompetence. Kan være relevant i forhold til fx vikararbejde.
• Netværksaktiviteter
  Kan tælle med som supplement. Det gør det som tommelfingerregel, hvis den, du har kontakt med, har ansættelseskompetence, kan bevilge dig projektmidler, give dig honoraropgaver eller lignende. Hvis de ”kun” kan give dig oplysninger, tæller det ikke med.
• Jobsamtaler
  Tæller med som supplement. Husk at skrive dem på din joblog.
• Fuldtidsjob – kontra deltidsjob
  Der skal primært søges fuldtidsjob, søgning til deltidsjob er et supplement.
• Det danske arbejdsmarked – kontra udlandet
  Der skal være løbende søgning til det danske arbejdsmarked, når man er arbejdsløshedsforsikret og bor i Danmark. Søgning på job i udlandet er som udgangspunkt et supplement.
• Opslåede job – kontra uopfordret jobsøgning
  Der skal være løbende søgning til opslåede stillinger. De uopfordrede jobsøgninger er som udgangspunkt et supplement. Der kan dog godt være argumenter for at have meget uopfordret jobsøgning – fx at det er måden at gøre det på inden for en specifik branche, eller at man i en tidsbegrænset periode vil forsøge denne strategi.
• Research – kontra egentlig jobsøgning.
  Research er typisk et meget vigtigt element i jobsøgningsprocessen. Det kan være det, der gør hele forskellen, og det kan være tidskrævende. Men i forhold til rådighedskravene tæller research ikke med. Det tæller først i det øjeblik, du helt konkret søger jobbet, uanset hvordan du gør det.
• Helt generelt: Ser vi på resultater!
  Hvis din jobsøgningsstrategi giver resultater i form af samtaler, honoraropgaver, projektansættelser eller lignende – så giver det mening at fortsætte strategien. Sker der derimod ikke rigtig noget, vil du blive bedt om at forsøge noget andet. Det betyder ikke, at du ikke må søge inden for det område eller på den måde, du ønsker. Men det betyder, at du skal supplere med andre fagområder, metoder osv.
• Hvad tæller ikke med?
  Søgning til løntilskudsjob og virksomhedspraktik, møder/kurser hos MA, jobcenteret eller anden aktør, deltagelse i ledighedsnetværk mv. tæller ikke med som jobsøgning.

Læs mere om reglerne
Du kan finde reglerne i Beskæftigelsesministeriets bekendtgørelse nr. 179 af 19. februar 2007 om rådighed (§ 7-10, § 24-25 og § 28) og i den tilhørende vejledning, nr. 17 af 19. februar 2007. Se også Arbejdsdirektoratets meddelelse nr. 1/09 af 3. februar 2009 om kravet til forsikrede lediges jobsøgning. Find lovteksterne på www.retsinformation.dk og www.ams.dk.