Tre gode råd fra akademiker til akademiker

Stefan Vendelbo
Direktør
copenhagenseafood.dk

1. Når vi ansætter nye medarbejdere, er det vigtigste for os først og fremmest branchekendskab. Det er den altoverskyggende egenskab, vi kigger efter.
2. Jeg vil hellere have en kort beskrivelse i en mail og en pæn forespørgsel fra personen, om de må ringe på et givent tidspunkt og fortælle hvad de mener, de kan bidrage med.
3. I alt for mange tilfælde er der pyntet godt og grundigt på cv'et.
   

1. Livsstilsprofil og værdimatch. Frem for cv og referencer.
2. Den frivillige indsats, som er i højsædet, er måske indgangen til drømmevirksomheden.
3. Opret netværksledighedsgrupper gående på, hvad man kan tilbyde, hvordan man kan inspirere de andre i netværket, frem for at tænke hvad man selv kan få ud af det?

1. Sæt dig grundigt ind i, hvad virksomhedens strategi er. Hvad er det for en værdi, virksomheden skaber for dens kunder/brugere/klienter? Hvilke konkrete mål har virksomheden? Hvilke specifikke produkter har virksomheden på hylderne, der skal hjælpe dem til at nå disse mål? Kom med kreative forslag til, hvordan vdu kan hjælpe virksomheden med at nå disse mål.
2. En uopfordret ansøgning, der oser af engagement for lige netop den virksomhed, der rettes henvendelse til.
3. En nyuddannet uden erhvervserfaring er en katastrofe. Det er helt afgørende, at arbejde fra første dag, og helst før, studiet begynder - og under hele studiet. HELE studiet, inklusiv specialeperioden.
   
   

Niels Alsted
På vej i job

1. Ring til firmaerne og spørg ind til branchen og få gode råd i stedet for at spørge om der er en ledig stilling.
2. Gør opmærksom på løntilskudsordningen. Send en mail til firmaerne.
3. Gå til gratis fyraftensmøder og netværk.
   

Carsten Sjørvad
Økonomichef
alpi.dk  

1. Undgå at kamme over med de positive tillægsord om såvel dig selv og virksomheden. Det kommer hurtigt til at virke påtaget.
2. Et godt billede på ansøgningen er ingen dårlig ide.
3. Cv’et skal indeholde en kort beskrivelse af private forhold og gerne aktive fritidsinteresser og en fortløbende listning af job med en beskrivelse af arbejdsopgaver samt gerne en årsag til jobskiftet.
   

 
Mads Thomsen
Marketingskoordinator
grene.com

1. Besøg virksomhederne på den jyske vestkyst uopfordret. Kom forbi dem og fortæl hvem du er.
2. Formuler, hvordan du kan gøre en forskel i virksomheden fra dag ét.
3. Kommuniker, hvad du ser af fremtidige opgaver, og hvordan dit potentiale kan udvikles og udnyttes.
   
   

Loa Mulvad
Marketingsmedarbejder
haarslev.dk

1. Send en mail rundt til din omgangskreds og fortæl, hvad du kan og leder efter.
2. Skriv konkret i ansøgningen, hvad virksomheden får ud af at ansætte dig. Skær det ud i pap, selv om det med magisterøjne kan virke selvindlysende.
3. Den første tid på jobbet: Vær åben og klar til at kaste dig ud i nye opgaver. Tro på, at du kan.
   

 
Søren Ankerstjerne
Chief Operating Officer
fertilitech.com

1. Jeg ser mange ansøgninger, der ikke er målrettet nok og som kunne sendes til mange forskellige virksomheder.
2. Jeg kan hurtigt fornemme, om en kandidat har søgt oplysninger om mig via LinkedIn. Er det ikke tilfældet, er det et signal om dårlig forberedelse og manglende engagement i forhold til mødet med virksomheden.
3. En kunstig rollemodel er let at gennemskue. Jeg vil meget hellere have lov til at møde det menneske, der sidder foran mig.