Jeg skal stå til rådighed
Rådighed er et meget vigtigt begreb i arbejdsløshedsforsikringssystemet. Du skal være til rådighed for arbejdsmarkedet for at opfylde en af de centrale forsikringsbetingelser i systemet og dermed have ret til at modtage ydelser.
At være til rådighed for arbejdsmarkedet vil sige, at du opfylder følgende betingelser:
- Du er tilmeldt dit lokale jobcenter som arbejdssøgende.
Hvis dit lokale jobcenter eller en anden aktør formidler arbejde til dig, som du ikke mener er rimeligt arbejde, skal du straks henvende dig til MA. Hvis du afslår henvist arbejde, opfattes det som selvforskyldt ledighed, og du vil få tre ugers karantæne.
- Du skal selv være aktivt jobsøgende.
Det gælder også, når du er i aktivering. Dit jobcenter kan dog fravige kravet, hvis du deltager i et særligt målrettet uddannelsesforløb inden for et flaskehalsområde, eller din arbejdsgiver i et privat løntilskudsjob vil underskrive en erklæring, hvoraf det fremgår, at du er ansat på almindelige vilkår efter løntilskuddets afslutning.
- Du skal kunne overtage arbejde med dags varsel.
Du skal kunne overtage arbejde eller møde til jobsamtale, dagen efter du har modtaget skriftlig eller telefonisk besked. Det betyder, at du skal opholde dig i Danmark og dagligt have kontakt med din bopæl. Det er også på grund af dette krav, at du som regel skal have en frigørelsesattest for at kunne få udbetalt supplerende dagpenge.
- Du skal møde hos dit lokale jobcenter, MA eller en anden aktør, når du bliver indkaldt (bortset fra, hvis du skal på arbejde eller til jobsamtale).
Du skal kunne møde til samtale, kontaktforløb og aktiveringstilbud dagen efter, du er blevet indkaldt af dit lokale jobcenter, MA eller en anden aktør.
- Du skal lægge dit cv ind i cv-banken på jobnet.dk senest tre uger efter, du melder dig ledig på dit lokale jobcenter.
- Du skal følge den jobplan, som du og dit lokale jobcenter har udarbejdet.
- Du skal følge den jobsøgningsplan, som du og MA har udarbejdet.
- Du skal i øvrigt stå til rådighed for arbejdsmarkedet.
Det betyder blandt andet, at du ikke må være syg eller have problemer med børnepasning eller lignende.
Rådighedsvurdering
Vi er forpligtet til at vurdere et medlems rådighed i en række situationer:
- Hvis vi får besked om, at et af vores medlemmer ikke er mødt frem til et skriftligt indkaldt møde hos jobcenteret eller en anden aktør.
- Hvis vi får besked om, at et af vores medlemmer ikke har lagt sit cv ind på jobnet.dk senest efter 3-ugers ledighed, eller hvis cv'et ikke er tilgængeligt for jobcenteret eller ikke er aktivt.
- Hvis vi får besked om, at et af vores medlemmer uden gyldig grund afviser at medvirke i tilbud eller aktiviteter, herunder udarbejdelse af jobplanen, eller at et medlem har afbrudt et tilbud, der indgår i jobplanen.
- Hvis jobcenteret sender os en begrundet anmodning om en rådighedsvurdering.
- Hvis vi selv bliver opmærksom på andre forhold, der stiller spørgsmålstegn ved et af vores medlemmers rådighed. Det kan fx være i forbindelse med selvstændig virksomhed, opsigelse af fuldtidsarbejde for at overtage deltidsarbejde, sæsonarbejde eller lignende.
- Efter længerevarende sygdom.
Du skal være opmærksom på, at vi i sådanne tilfælde skal have informationer både om sygdommens art og varighed. I den forbindelse skal vi understrege, at vi har tavshedspligt.
Hvis vi på baggrund af en rådighedsvurdering når frem til, at medlemmet ikke står til rådighed for arbejdsmarkedet, skal vi træffe en skriftlig afgørelse, hvor vi begrunder vurderingen. Vi sender afgørelsen til medlemmet, der herefter kan klage over afgørelsen til Arbejdsskadestyrelsen.
Bevis af rådighed
Hvis et medlem ikke står til rådighed, må vi ikke udbetale dagpenge, før medlemmet har bevist, at vedkommende står til rådighed. Det gøres ved at have mere end 300 timers lønarbejde inden for en periode på højst ti uger eller ved at have selvstændig virksomhed i væsentligt omfang i et halvt år.