- Din virksomhed skal lukkes fuldstændigt ned, før du kan få dagpenge.
- Vi skal bruge dokumentation fra dig, før vi kan udbetale dine dagpenge.
- Der er en karenstid på tre uger. Efter konkurs dog kun en uge.
- Du skal stå til rådighed for arbejdsmarkedet. Bliv vejledt af MA.
Har du drevet selvstændig virksomhed og har besluttet, at du vil lukke virksomheden og modtage dagpenge?
Du skal dokumentere, at din virksomhed er endeligt ophørt for at have ret til dagpenge. Det er den typisk, hvis du har lukket den helt ned og afmeldt dig de forskellige offentlige registre, eller hvis du har solgt den.
Fx driver mange af MA’s medlemmer konsulentvirksomhed. Betingelsen for at få dagpenge eller efterløn er som udgangspunkt, at vi har fået Erhvervsstyrelsens bekræftelse på momsafmelding og at en eventuel hjemmeside er nedlagt.
Du kan ikke få dagpenge de første tre uger efter ophøret. Er din virksomhed gået konkurs, er det dog kun en uge.
Vi ser primært på omsætningen i din virksomhed, når vi skal opgøre, om du opfylder beskæftigelseskravet og dermed har ret til dagpenge. Det gør du typisk, hvis du inden for de seneste tre år har drevet din virksomhed i mindst 52 uger og arbejdet mere end 30 timer ugentligt i gennemsnit.
Du kan også opfylde beskæftigelseskravet med en kombination af lønarbejde og perioder, hvor du har drevet selvstændig virksomhed.
 |
Pjece: Er du cand.selv.? |
Hvad bliver min dagpengesats?
Du kan aldrig få mere end 90 pct. af din tidligere indtægt og ikke højere end maksimumsatsen.
Har du drevet din virksomhed i mindst tre hele sammenhængende regnskabsår, beregnes satsen på baggrund af de to bedste regnskabsår af de seneste fem. Du skal have været medlem af en a-kasse i perioden.
Case: Malene Andersen
M.A. er uddannet cand.mag. med engelsk som hovedfag. Hun har p.t. ikke lønarbejde, men har løbende oversættelsesopgaver for en virksomhed. Hun kan helt selv bestemme, hvornår arbejdet udføres, og hun har også tilstrækkelig tid til hver enkelt opgave, således at det vil kunne passes ind med et arbejde på fuld tid.
Men Malene har en aftale med virksomheden om, at oversættelsesopgaverne aftales ved to månedlige møder, der ligger inden for normal arbejdstid, altså i tidsrummet 8-17. Derfor er Malenes bibeskæftigelse ikke foreneligt med lønarbejde på fuld tid, og hun får afslag på at få dagpenge, samtidig med at hun har bibeskæftigelse.
Hvis Malene vil have dagpenge, er hun desværre nødt til at lukke sin selvstændige virksomhed.